För investerare
Gå till MyFondia

Erfarna jurister inom arbetsrätt

Moderna tjänster

Känn dig trygg och säker i din roll som arbetsgivare med Fondias praktiska och proaktiva arbetsrättsexperter vid din sida.

Kontakta oss
Kontakta oss
Kontakta oss

Arbetsrätt

Arbetsrätt
Anställning
Avtal
Rådgivning
Uppsägning
Omplacering
Förhandling
Arbetsmiljö
Korttidsarbete

Engagemang och erfarenhet

Som arbetsgivare gäller det att alltid ligga steget före för att skapa rätt förutsättningar för att erbjuda korrekta och attraktiva arbetsförhållanden för sin anställda. Fondias arbetsrättsjurister ger råd i alla typer av frågor relaterade till arbetsrätt – från löpande frågeställningar till mer komplexa situationer i alla stadier av ett anställningsförhållande. Tillsammans med er ser vi till att minimera riskerna och proaktivt skapa förutsättningar för att ni ska bli en attraktiv arbetsgivare och att ert team kan fokusera på er verksamhet istället för att släcka bränder.

Vår erfarenhet innefattar bland annat:

  • Löpande juridisk rådgivning i arbetsrättsliga ärenden

  • Anställningsavtal och avtal för ledande befattningshavare såsom VD eller andra nyckelpersoner

  • Frågor relaterade till uppsägning, omplacering av anställda och företrädesrätt till återanställning

  • Fackliga förhandlingar

  • Arbetsrättsliga frågor relaterade till fusioner, företagsförvärv och outsourcing

  • Arbetsrättsliga tvister så som fackförhandlingar, förlikningsförhandlingar eller processer i allmändomstol och skiljedomstol

  • Systematiskt arbetsmiljöarbete

  • Skräddarsydda utbildningar efter era behov

  • Visselblåsartjänst

  • Framtagande av skriftliga policyer och rutiner

  • Incitamentsprogram

En efterlängtad checklista för HR-avdelningen

Har ni precis som många andra arbetsgivare ställt er frågade till vilka policyer som behöver finnas på arbetsplatsen och som också behöver dokumenteras skriftligt? Nu kan ni enkelt ta del av en checklista som våra arbetsrättsjurister har sammanställt genom att ladda ned den här.⁠


Runway

Incitamentsprogram

Hitta - och behåll - den bästa kompetensen med rätt incitamentsprogram. Vi erbjuder tjänsten till ett fast pris.

Läs mer!
Läs mer!
Läs mer!

Vill du veta mer om våra tjänster inom arbetsrätt?

Vi berättar gärna mer om våra tjänster inom arbetsrätt. Våra jurister är erfarna inom både arbetsrätt och bredare affärsjuridiska frågor och kan berätta om hur vi kan möta just era behov. Boka gärna ett kostnadsfritt 30-minuters möte här nedan!
Jag vill boka ett möte
Jag vill boka ett möte
Jag vill boka ett möte
"Fondias jurister talar samma språk som vi, de är praktiskt inriktade och proaktiva i sitt arbete."
Markku Ignatius, Chefjurist, Supercell Oy
Läs mer om Supercell och Fondias samarbete
Läs mer om Supercell och Fondias samarbete
Läs mer om Supercell och Fondias samarbete
M&A

Våra experter

Lär känna våra jurister bättre nedan eller kontakta dem direkt. Arbetsrättsteamet leds av Maria Sigurdardottir.

Maria  Sigurdardottir
Maria Sigurdardottir
Competence Lead Employment Law, Sweden, Senior Legal Counsel
Erik Frid Jutblad
Erik Frid Jutblad
Head of Competence, Sweden, Senior Legal Counsel
Sara van Helleputte
Sara van Helleputte
Business Operations Manager Sweden, Senior Legal Counsel
David Malmkvist
David Malmkvist
Senior Legal Counsel
Gabriella da Silva Rondahl
Gabriella da Silva Rondahl
Senior Legal Counsel

Legal Health Check

Det kan vara komplicerat att följa lagstiftningen. Med vårt lättanvända verktyg kan du identifiera och undvika typiska fallgropar inom arbetsrätt.

  • Prova Legal Health Check gratis!⁠

Fondia förklarar

Här nedan finner du svar på några vanliga frågor inom arbetsrätt. Kontakta gärna oss och våra experter om du vill veta mer.

Det är regler som främst blir aktuella vid uppsägning på grund av arbetsbrist. De innebär att anställda med kortare anställningstid som utgångspunkt ska sägas upp före anställda med längre anställningsskydd. I mindre verksamheter (< 10 anställda) finns möjligheter att undanta två arbetstagare som arbetsgivaren bedömer är av särskild betydelse för verksamheten. Det finns även möjlighet att avvika från turordningsreglerna genom lokala överenskommelser med berörda fackliga organisationer. Eventuella avtalade turordningslistor gäller istället för turordningsreglerna enligt lag.

Det är regler som främst blir aktuella vid uppsägning på grund av arbetsbrist. De innebär att anställda med kortare anställningstid som utgångspunkt ska sägas upp före anställda med längre anställningsskydd. I mindre verksamheter (< 10 anställda) finns möjligheter att undanta två arbetstagare som arbetsgivaren bedömer är av särskild betydelse för verksamheten. Det finns även möjlighet att avvika från turordningsreglerna genom lokala överenskommelser med berörda fackliga organisationer. Eventuella avtalade turordningslistor gäller istället för turordningsreglerna enligt lag.

De vanligaste i svensk rätt är tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning och provanställning.

Tillsvidareanställning är det som vanligtvis kallas fast anställning. En tillsvidareanställning ger arbetstagaren ett mer långtgående anställningsskydd än de mer tidsbegränsade varianterna. För att säga upp en tillsvidareanställning krävs att arbetsgivaren har så kallad saklig grund för uppsägning och det kan bero på personliga skäl eller arbetsbrist.

Tidsbegränsad anställning kan exempelvis vara en säsongsanställning, vikariat och allmänna visstidsanställningar. En tidsbegränsad anställning kan avse allt från några timmar till några månader. Viktigt att veta är att tidsbegränsade anställningar kan övergå till visstidsanställningar, s.k. inlasning.

Provanställning har fördelen att man kan lära känna/pröva den anställde innan man tar steget till tillsvidareanställning. Denna anställningsform får däremot inte sättas i system för att undgå reglerna för tillsvidareanställning.

De vanligaste i svensk rätt är tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning och provanställning.

Tillsvidareanställning är det som vanligtvis kallas fast anställning. En tillsvidareanställning ger arbetstagaren ett mer långtgående anställningsskydd än de mer tidsbegränsade varianterna. För att säga upp en tillsvidareanställning krävs att arbetsgivaren har så kallad saklig grund för uppsägning och det kan bero på personliga skäl eller arbetsbrist.

Tidsbegränsad anställning kan exempelvis vara en säsongsanställning, vikariat och allmänna visstidsanställningar. En tidsbegränsad anställning kan avse allt från några timmar till några månader. Viktigt att veta är att tidsbegränsade anställningar kan övergå till visstidsanställningar, s.k. inlasning.

Provanställning har fördelen att man kan lära känna/pröva den anställde innan man tar steget till tillsvidareanställning. Denna anställningsform får däremot inte sättas i system för att undgå reglerna för tillsvidareanställning.

Aktuellt


Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Prenumerera på vårt nyhetsbrev för att hålla dig uppdaterad på det senaste inom affärsjuridiken. Du kommer också att få ta del av inbjudningar till Fondias event och utbildningar.

Prenumerera på nyhetsbrev
Prenumerera på nyhetsbrev
Prenumerera på nyhetsbrev

Hur kan vi hjälpa dig?

Vi vill gärna höra mer om era legala behov. Kontakta oss via mail, telefon eller boka ett kostnadsfritt möte redan idag!

Boka ett kostnadsfritt möte
Boka ett kostnadsfritt möte
Boka ett kostnadsfritt möte
Ring eller skicka ett mail
Ring eller skicka ett mail
Ring eller skicka ett mail

We law your business.

Dataskydd⁠Dataskydd⁠
Cookie policy⁠Cookie policy⁠
CSR⁠CSR⁠
Kontakta oss⁠Kontakta oss⁠

Copyright © Fondia 2022. All rights reserved.