För investerare
Gå till MyFondia

Bolagsrätt

Våra erfarna affärsjurister i Stockholm, Göteborg och Malmö hjälper er navigera bolagsbildning, aktieägaravtal, styrelseansvar och företagsfusioner – allt för att optimera er tillväxt och trygghet på marknaden.

Boka ett kostnadsfritt första möte
Boka ett kostnadsfritt första möte
Boka ett kostnadsfritt första möte

Proaktiv och pragmatisk bolagsrätt

Fondias erfarna bolagsrättsteam erbjuder skräddarsydd juridisk rådgivning för företag, från startups till internationella koncerner, och hjälper er att navigera komplexa frågor inom bolagsrätt, bolagsstyrning och riskhantering. Vi förstår företags behov eftersom vi själva har erfarenhet av att vara bolagsjurister och vet vad som krävs för att leverera effektiva och praktiska lösningar.

Bolagsstyrning
Incitamentsprogram
Aktieägaravtal
Riskhantering
Bolagsrätt
Ansvarsfrågor
Styrelse
Ordförande
Sekreterare
Stämma
Riktlinjer
Börs
Teckningsoptioner
Kvalificerade personaloptioner
Ägarstyrning
Koncernstruktur

Affärsjuridisk rådgivning bolagsrätt

Våra erfarna bolagsrättsjurister bistår både privata och publika bolag med rådgivning kring bolagsstrukturer, aktieägaravtal, incitamentsprogram och ansvarsfrågor. Vi erbjuder också rådgivning om styrelsens arbetsordning och VD:s roll, vilket gör att vi kan hjälpa företag i alla stadier av sin tillväxtresa att fatta välgrundade och långsiktiga beslut.

Varför Fondia?

Med vår mångåriga erfarenhet av att arbeta med bolag i olika tillväxtfaser kan vi hjälpa er att skapa lösningar som är både praktiska och strategiskt hållbara. Oavsett om ni är ett nystartat bolag eller en etablerad internationell koncern, är vi här för att stödja er i alla aspekter av bolagsrätt.

Vår proaktiva och pragmatiska approach säkerställer att ni får juridisk rådgivning som gör skillnad, hjälper er att minimera risker och skapar långsiktigt värde för ert företag.

Tjänster inom bolagsrätt

Vi erbjuder expertstöd inom ett brett spektrum av bolagsrättsliga frågor, bland annat:

  • Bolagsstyrning – Effektiva lösningar för en stark och hållbar företagsstruktur.

  • Incitamentsprogram – Skräddarsydda lösningar för att attrahera och behålla nyckelpersoner.

  • Ansvarsfrågor för styrelse och ledningsgrupp – Rådgivning om ansvar och riskhantering för ledande befattningshavare.

  • Aktieägaravtal – Upprättande och tolkning av aktieägaravtal för att säkra långsiktig framgång.

  • Styrelsesekreterartjänster – Professionellt stöd för att säkerställa korrekt dokumentation och effektiv styrelsearbete.

  • Bolagsstämma – Vi hjälper er att arrangera och dokumentera bolagsstämman, samt erbjuder stöd i rollen som ordförande eller sekreterare.

  • Policyer och riktlinjer – Utveckling av interna regler, arbetsordningar och riktlinjer för styrelse och VD.

  • Riskhantering – Identifiering och hantering av juridiska risker för att skydda er verksamhet.

"Det jag uppskattar är att kontaktpersonen på Fondia blir mer som en kollega än som en extern part."
Pernilla Tallqvist, COO, CBRE Sweden AB
Läs mer om samarbetet
Läs mer om samarbetet
Läs mer om samarbetet

Våra experter inom bolagsrätt

Lär känna våra jurister bättre nedan eller kontakta dem direkt.

Björn Anefur
Björn Anefur
Senior Legal Counsel
Lisa Bonnec
Lisa Bonnec
Senior Legal Counsel
Emmelie  Fredriksson
Emmelie Fredriksson
Legal Counsel
Christian Borghesi
Christian Borghesi
Senior Legal Counsel
Per Gyllenhammar Hoppe
Per Gyllenhammar Hoppe
Senior Legal Counsel
Fredrik Niklasson
Fredrik Niklasson
Competence Lead Contracts, IPR, Procurement and Data Economy Lead Sweden, Senior Legal Counsel

Fondia förklarar

Här nedan finner du svar på några vanliga frågor inom bolagsrätt. Kontakta gärna oss och våra experter om du vill veta mer.

Begreppet koncern har olika betydelse och definieras lite olika i olika lagar men begreppet har framförallt betydelse för redovisningsreglerna och i aktiebolagsrätten. Det svenska koncernbegreppet avser bara koncerner där moderbolaget är svenskt aktiebolag.

Två eller flera företag kan tillsammans utgöra en koncern där ett av företagen är koncernens moderbolag och de övriga dotterbolag. Det karaktäristiska för koncernen är att moderbolaget har ett bestämmande inflytande över dotterbolagen. Dotterbolag behöver nödvändigtvis inte vara ett aktiebolag utan kan vara handelsbolag- kommanditbolag, ekonomiska associationer eller motsvarande utländska associationer.

Begreppet koncern har olika betydelse och definieras lite olika i olika lagar men begreppet har framförallt betydelse för redovisningsreglerna och i aktiebolagsrätten. Det svenska koncernbegreppet avser bara koncerner där moderbolaget är svenskt aktiebolag.

Två eller flera företag kan tillsammans utgöra en koncern där ett av företagen är koncernens moderbolag och de övriga dotterbolag. Det karaktäristiska för koncernen är att moderbolaget har ett bestämmande inflytande över dotterbolagen. Dotterbolag behöver nödvändigtvis inte vara ett aktiebolag utan kan vara handelsbolag- kommanditbolag, ekonomiska associationer eller motsvarande utländska associationer.

Inflytandet kan moderbolaget ha genom direkt eller indriekt ägande och på olika sätt. Ofta handlar det om att moderbolaget råder över en större andel av aktierna i dotterbolagen men det kan även komma till uttryck på andra sätt. Exempelvis kan det grunda sig på en äganderätt som är förenad med en rätt att utse eller avsätta mer än hälften av ledamöterna i styrelsen eller motsvarande ledningsorgan, såsom ledningen i ett handelsbolag eller motsvarande.

Inflytandet kan moderbolaget ha genom direkt eller indriekt ägande och på olika sätt. Ofta handlar det om att moderbolaget råder över en större andel av aktierna i dotterbolagen men det kan även komma till uttryck på andra sätt. Exempelvis kan det grunda sig på en äganderätt som är förenad med en rätt att utse eller avsätta mer än hälften av ledamöterna i styrelsen eller motsvarande ledningsorgan, såsom ledningen i ett handelsbolag eller motsvarande.

Optionsprogram innebär att den anställde erbjuds en option på att förvärva aktier i bolaget. Optionsprogram och incitamentsprogram är väldigt vanligt i börsnoterade bolag men har även blivit populärt i startups och andra tillväxtbolag.

Optionsprogram/incitamentsprogram är ett sätt att både knyta sig an ny personal och bevara kompetens inom företaget men också skapa incitament för den anställde att se till så att det går bra för företaget. Ett optionsavtal ger rätt att under en viss angiven tid köpa eller sälja ett antal förubestämda aktier till ett fastställt pris. Det finns två olika typer av optioner, teckningsoptioner eller optioner som ställs ut av bolaget i fråga. I svensk rätt saknas lagstiftning kring optionsprogram. När det gäller optionsrätten är det därför särskilt viktigt att i detalj formulera avtalsvillkoren och även beakta en mängd olika situationer som kan uppstå under optionstiden; exempelvis vad som ska hända med optionerna om bolaget blir uppköpt.

Vi hjälper många bolag i frågor kopplade till options/incitamentsprogram. Kontakta oss gärna så ser vi hur vi kan hjälpa dig.

Optionsprogram innebär att den anställde erbjuds en option på att förvärva aktier i bolaget. Optionsprogram och incitamentsprogram är väldigt vanligt i börsnoterade bolag men har även blivit populärt i startups och andra tillväxtbolag.

Optionsprogram/incitamentsprogram är ett sätt att både knyta sig an ny personal och bevara kompetens inom företaget men också skapa incitament för den anställde att se till så att det går bra för företaget. Ett optionsavtal ger rätt att under en viss angiven tid köpa eller sälja ett antal förubestämda aktier till ett fastställt pris. Det finns två olika typer av optioner, teckningsoptioner eller optioner som ställs ut av bolaget i fråga. I svensk rätt saknas lagstiftning kring optionsprogram. När det gäller optionsrätten är det därför särskilt viktigt att i detalj formulera avtalsvillkoren och även beakta en mängd olika situationer som kan uppstå under optionstiden; exempelvis vad som ska hända med optionerna om bolaget blir uppköpt.

Vi hjälper många bolag i frågor kopplade till options/incitamentsprogram. Kontakta oss gärna så ser vi hur vi kan hjälpa dig.

Ja alltid. I aktieägaravtalet säkerställer parterna vad som är viktigt för dem som ägare och vilket syfte bolaget och delägarskapet ska ha och exempelvis vad som ska gälla om någon part i framtiden vill göra något annat och inte längre vill driva bolaget ihop. I aktieägaravtalet kan regleras hur styrelsen ska se ut och utses och hur såväl styrelsen som ev. VD-post och andra organ ska skötas. Även frågor om hur framtida finansiering ska ske och om det ska förekomma krav på kapitaltillskott och hur vinstutdelning ska ske är centrala frågeställningar som bör regleras i avtalet. Aktieägaravtalet bör även reglera hur partners ska få lämna över och disponera aktierna samt hur nya delägare ska tas in i bolaget s.k. förköps- och hembudsklausuler samt klausuler för "drag-along" och "tag-along"

Ja alltid. I aktieägaravtalet säkerställer parterna vad som är viktigt för dem som ägare och vilket syfte bolaget och delägarskapet ska ha och exempelvis vad som ska gälla om någon part i framtiden vill göra något annat och inte längre vill driva bolaget ihop. I aktieägaravtalet kan regleras hur styrelsen ska se ut och utses och hur såväl styrelsen som ev. VD-post och andra organ ska skötas. Även frågor om hur framtida finansiering ska ske och om det ska förekomma krav på kapitaltillskott och hur vinstutdelning ska ske är centrala frågeställningar som bör regleras i avtalet. Aktieägaravtalet bör även reglera hur partners ska få lämna över och disponera aktierna samt hur nya delägare ska tas in i bolaget s.k. förköps- och hembudsklausuler samt klausuler för "drag-along" och "tag-along"

Om du äger en kvalificerad andel i ett fåmansföretag omfattas du av 3:12 reglerna. Reglerna är regler kring beskattning av ägare i fåmansföretag och är en modell för hur en aktieägare som även är löntagare och anställd, kan ta ut i utdelning under den mer fördelaktiga gruppen inkomst av kapital. Denna grupp beskattas enbart till 20 % vilket är betydligt mindre än vid inkomst av tjänst. Regleringen är väldigt omdiskuterad och kritiserad. En ibland svårbedömd fråga är om en aktieägare har en kvalificerad andel eller inte och sedan gäller det att kunna ta fram det s.k. gränsbeloppet.

Vi på Fondia har kunskap och erfarenhet av hur dessa frågor ska tolkas och hanteras. Vi hjälper er gärna.

Om du äger en kvalificerad andel i ett fåmansföretag omfattas du av 3:12 reglerna. Reglerna är regler kring beskattning av ägare i fåmansföretag och är en modell för hur en aktieägare som även är löntagare och anställd, kan ta ut i utdelning under den mer fördelaktiga gruppen inkomst av kapital. Denna grupp beskattas enbart till 20 % vilket är betydligt mindre än vid inkomst av tjänst. Regleringen är väldigt omdiskuterad och kritiserad. En ibland svårbedömd fråga är om en aktieägare har en kvalificerad andel eller inte och sedan gäller det att kunna ta fram det s.k. gränsbeloppet.

Vi på Fondia har kunskap och erfarenhet av hur dessa frågor ska tolkas och hanteras. Vi hjälper er gärna.

Under avtalsförhandlingar, särskilt när det är är omfattande förhandlingar eller förhandlingar som berör känsligt informationsutbyte och dessutom pågår under lång tid, är det vanligt att parter tidigt vill säkerställa vilka villkor som ska gälla för avtalsförhandlingen. Parterna anger då i en avsiktsförklaring, s.k. letter of intent, sin förhandlingsvilja. Dokumentet fyller en viktig funktion eftersom det behandlar förhandlingens större frågor och ofta kompletteras avsiktsförklaringen med regler om sekretess och informationsskyldighet.

Frågan om dessa avsiktsförklaringar är juridiskt bindande är omdiskuterad. Men oavsett uppnås ett viktigt syfte då avsiktsförklaringen medför en form av moralisk bundenhet.

Under avtalsförhandlingar, särskilt när det är är omfattande förhandlingar eller förhandlingar som berör känsligt informationsutbyte och dessutom pågår under lång tid, är det vanligt att parter tidigt vill säkerställa vilka villkor som ska gälla för avtalsförhandlingen. Parterna anger då i en avsiktsförklaring, s.k. letter of intent, sin förhandlingsvilja. Dokumentet fyller en viktig funktion eftersom det behandlar förhandlingens större frågor och ofta kompletteras avsiktsförklaringen med regler om sekretess och informationsskyldighet.

Frågan om dessa avsiktsförklaringar är juridiskt bindande är omdiskuterad. Men oavsett uppnås ett viktigt syfte då avsiktsförklaringen medför en form av moralisk bundenhet.

Aktuellt

Läs fler artiklar
Läs fler artiklar
Läs fler artiklar

Legal Health Check

Det kan vara komplicerat att följa lagstiftningen. Med vårt lättanvända verktyg kan du identifiera och undvika typiska fallgropar inom bolagsrätten.

  • Prova Legal Health Check gratis!⁠

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!

Prenumerera på vårt nyhetsbrev för att hålla dig uppdaterad på det senaste inom affärsjuridiken. Du kommer också att få ta del av inbjudningar till Fondias event och utbildningar.

Prenumerera på nyhetsbrev
Prenumerera på nyhetsbrev
Prenumerera på nyhetsbrev

Hur kan vi hjälpa dig?

Vi vill gärna höra mer om era legala behov. Kontakta oss via mail, telefon eller boka ett kostnadsfritt möte redan idag!

Boka ett kostnadsfritt möte
Boka ett kostnadsfritt möte
Boka ett kostnadsfritt möte
Ring eller skicka ett mail
Ring eller skicka ett mail
Ring eller skicka ett mail

We law your business.

Dataskydd⁠Dataskydd⁠
Cookie policy⁠Cookie policy⁠
CSR⁠CSR⁠
Kontakta oss⁠Kontakta oss⁠

Copyright © Fondia 2022. All rights reserved.