Från M&A till dataskydd

Emelie började sin juridiska bana med studier i Lund, följt av tingstjänstgöring och flera år på en affärsjuridisk byrå där hon arbetade med M&A, bolagsrätt och kommersiella avtal. När GDPR närmade sig blev dataskydd snabbt en del av vardagen – och till slut ett specialistområde.

– Det var en spännande tid, och jag kände att dataskydd var något jag verkligen ville fortsätta med. I dag är det mitt huvudsakliga område, även om jag fortfarande gillar att jobba med kommersiella avtal.

Kändes genuint och mänskligt

När Emelie blev kontaktad av en rekryterare om tjänsten på Fondia kände hon inte till företaget sedan tidigare – men det som presenterades väckte hennes nyfikenhet.

– Jag var föräldraledig när jag blev kontaktad. Det som stack ut var hur man pratade om balans i livet och ett annat sätt att se på arbetstid. Jag fick intrycket att det inte bara var en fin värdegrund på hemsidan, utan något som faktiskt levdes.

Den känslan förstärktes när hon träffade teamet i Malmö under intervjuprocessen.

– Det kändes genuint. Vi klickade direkt – det var mänskligt, varmt och det märktes att de trivdes. Det spelade stor roll för mitt beslut att våga byta efter så många år med en trygg anställning på samma byrå.

Positiva överraskningar och en ny syn på ledighet

Efter drygt ett halvår på Fondia kan Emelie konstatera att intrycket hon fick stämde – och kanske till och med överträffades.

– Det som verkligen överraskat mig positivt är hur väl man faktiskt får ihop jobbet med livet. Det pratas mycket om balans på andra ställen också, men här är det verklighet. Övertid går direkt in i en tidbank, som man sedan kan använda för att exempelvis hämta barn tidigare eller ta en joggingtur en morgon. Det är helt nytt för mig – och väldigt härligt.

– Jag har till exempel precis haft en semester där jag för första gången på många år verkligen kunde koppla av. Det är inte självklart i vår bransch, men här sätter även chefer tonen genom att själva vara lediga. Det gör stor skillnad.

Tre ord som fångar kulturen

När Emelie ska beskriva kulturen på Fondia väljer hon tre ord; flexibilitet, proaktivitet och balans.

– Flexibiliteten handlar om att man faktiskt kan vabba eller justera sin arbetsdag utan att det blir en stor sak. Det finns en förståelse för livet i stort.

– Proaktiviteten ser jag i hur vi jobbar långsiktigt – vi bemannar smart, delar kunskap i teamet och säkerställer att kunderna alltid får bra leveranser, oavsett vem som är tillgänglig. Det gör både jobbet roligare och mer hållbart.

– Och balans i livet – ja, det genomsyrar hela kulturen. I branschen kan det ibland vara väldigt krävande, där det förväntas att man alltid levererar oavsett situation. På Fondia levererar vi också, men vi gör det på ett hållbart sätt – genom att stötta varandra och lösa utmaningar tillsammans, med både kundernas och medarbetarnas bästa i fokus.

Kunskapsdelning och utveckling i fokus

På Fondia arbetar Emelie främst med dataskyddsfrågor, ofta i nära samarbete med kollegor i Sverige och Finland.

– Det mest givande är kunskapsutbytet i teamet. Vi jobbar nära kunderna, får in spännande frågor och lär oss mycket av varandra. Just nu är det mycket nytt kopplat till AI som efterfrågas, och vi jobbar proaktivt med att hjälpa kunderna förstå vad som gäller.

Hon är också Privacy Lead för Fondia Sverige och har siktet inställt på att utvecklas vidare inom AI-regelverk och cybersäkerhet – områden som växer snabbt och där behovet av juridisk vägledning ökar.

Hur ser då en perfekt ledig dag ut?

– Med två små barn är det ofta full fart hemma – så drömdagen börjar med sovmorgon, egentid och läsa en bok. Kanske en god lunch med en vän, och sen en lugn aktivitet med familjen i härligt väder. Då mår jag som bäst.