We law
 your
business

Hiljuti on kaubamärgi õiguskaitse valdkonnas jõustunud erinevad muudatused, millele tuleks kindlasti tähelepanu pöörata.

2018 aasta lõpus jõustus ebaausa konkurentsi takistamise ja ärisaladuse kaitse seadus (EKTÄKS), mis kehtestab ärisaladuse kaitse. Seadus võeti vastu ärisaladuse kaitse direktiivi Eesti õigusesse üle võtmiseks.

Kuigi viimastel aastatel on paljud ehitusvaldkonnas tegutsevad eksperdid viidanud ehituskvaliteedi märgatavale paranemisele, on siiski jätkuvalt aktuaalsed ka hoonete ehituskvaliteeti puudutavad vaidlused.

Töötajate tööle esitatavaid töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, tööandja ja töötaja õigusi ja kohustusi tervisele ohutu töökeskkonna loomisel ja tagamisel, samuti töötervishoiu ja tööohutuse korraldust ettevõtte ja riigi tasandil ning vastutust töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest reguleerib Töötervishoiu ja tööohutuse seadus. Kuna kehtivas seaduses on palju nõudeid, mis koormavad ettevõtjaid nii formaalsete kohustuste kui lisakuludega, siis on otsustatud muuta kehtivat korda paindlikumaks. Alates 1. jaanuarist 2019 jõustuvadki seaduse muudatused, mis peaksid vähendama tööandjate halduskoormust ning senisest enam soodustama ohutu töökeskkonna loomist ning ennetama töötajatele tervisekahjustuse tekkimisi.

Kõikidel riigihangetega kokku puutujatel peaks juba teada olema, et elektroonilistele riigihangetele minnakse täielikult üle alates 18. oktoober 2018. Kui varasemalt kehtinud riigihangete seadus sätestas kohustuse võimaldada pakkumuste ja taotluste elektroonilist esitamist vähemalt 50 % ulatuses (ülemineku perioodil vähemalt 70 % ulatuses) hankija eelarveaastal planeeritavate riigihangete rahalisest mahust, siis nüüd tuleb korraldada e-hankeid 100% ulatuses.

Traditionally speaking, it is rather easy to establish the roles with regard to responsibility in controlling and processing data...

„Mida silmad näevad ja kõrvad kuulevad, seda mõistus usub“ – see tsitaat pettemanöövri kohta pärineb filmist nimega Operatsioon „Mõõkkala“...

Töölepinguga on võimalik seada töötajale konkurentsikeeld. See tähendab, et töölepingu kehtivuse ajal ja teatud juhtudel ka pärast töölepingu lõppu ei või töötaja töötada tööandja konkurendi juures ega ka ise samal tegevusalal tööandjale konkurentsi osutada...

Juba järgmisel nädalal, 25. mail 2018 hakatakse kohaldama Isikuandmete kaitse üldmäärust (rohkem tuntud ka oma ingliskeelse...

Uudne lähenemine, innovatsioon, digitaliseerimine, on aktuaalsed märksõnad, mis iseloomustavad täna pea iga valdkonna...