När bolagsjuristen behöver förstärkning: så fungerar LDaaS som ett extended legal team

För bolag med egen bolagsjurist: när behovet är en kollega, inte bara extern juridisk hjälp

Att arbeta som bolagsjurist innebär ofta att ha många hattar samtidigt. Du ska vara affärsstöd, riskfilter, bollplank och problemlösare. Ofta samtidigt. Ena dagen gäller det kommersiella avtal, nästa dag HR-frågor, compliance, dataskydd eller stöd i ett affärskritiskt projekt. När mycket kunskap och många prioriteringar vilar på en eller två personer blir funktionen snabbt sårbar.

Det är just där ett extended legal team gör skillnad. Med LDaaS får ni inte bara extra kapacitet, utan ett externt affärsjuridiskt team som arbetar nära er interna juristfunktion och känns mer som kollegor än som en traditionell extern leverantör. Ni får tillgång till flera erfarna jurister med olika specialistområden, anpassade efter verksamhetens behov och med ett upplägg som kan skruvas upp eller ner över tid. För många bolagsjurister är det just den kombinationen som behövs: någon som förstår affären, delar vardagen och går att luta sig mot när det behövs.

Så fungerar LDaaS som extended legal team i praktiken

Ett extended legal team innebär att ni kompletterar den interna juristfunktionen med extern affärsjuridisk kompetens som blir en naturlig del av vardagen. Det handlar inte om att lämna över allt, utan om att få rätt stöd i rätt läge: för avlastning, specialistkompetens eller fler händer när mycket händer samtidigt.

• Avlastning i perioder med hög arbetsbelastning, till exempel vid större avtalsflöden, organisationsförändringar eller transaktioner.

• Specialiststöd inom exempelvis compliance, arbetsrätt, dataskydd, AI, ESG, marknadsrätt eller upphandling.

• Juridiskt stöd till interna funktioner som HR, inköp, marknad, försäljning eller kundservice.

• Hjälp med återkommande uppgifter, som avtalsgranskning, policyarbete, processförbättringar eller regelverksbevakning.

• Extra kapacitet vid föräldraledighet, sjukfrånvaro eller vakanta roller.

Ett vanligt scenario: när bolagsjuristen behöver avlastning och bredare stöd

Föreställ er ett bolag med en ensam bolagsjurist. Rollen fungerar bra i vardagen och den interna kunskapen är stark. Men så händer flera saker samtidigt: ett nytt initiativ ska lanseras, HR behöver stöd, marknad vill kvalitetssäkra material och ledningen vill förstå nya compliancekrav. Då blir det tydligt att behovet inte alltid är en ny rekrytering. Ofta handlar det om att få en kollega vid sin sida: ett team som snabbt förstår verksamheten och kan kliva in där det behövs.

Fyra skäl att välja ett extended legal team inom affärsjuridik

1. Mindre sårbarhet i juristfunktionen

När mycket juridisk kunskap sitter hos en person blir funktionen lätt sårbar. Ett extended legal team minskar beroendet av enskilda individer och gör det enklare att hålla tempot uppe även när något oväntat händer.

2. Tillgång till bred affärsjuridisk specialistkompetens

Alla frågor går inte att lösa med generalistkunskap. Med LDaaS får ni tillgång till erfarna jurister inom flera rättsområden, vilket gör det lättare att möta verksamhetens behov utan att bygga upp all kompetens internt.

3. Flexibilitet när behoven förändras

Behovet av juridiskt stöd ser sällan likadant ut över tid. Ibland krävs mer stöd i ett projekt, ibland löpande avlastning i vardagen. Ett extended team kan anpassas efter förändringar i verksamheten, vilket gör lösningen både skalbar och affärsmässig.

4. Bättre kostnadsöverblick och enklare prioritering

För många bolag är förutsägbarhet en viktig del av ett välfungerande juridiskt stöd. Med en tydlig modell och ett team som arbetar nära verksamheten blir det lättare att prioritera rätt frågor, planera arbetet och undvika onödiga flaskhalsar.

Därför träffar modellen rätt för många bolag med egen bolagsjurist

Victoria Swedjemark, Managing Director på Fondia Sverige och tidigare chefsjurist, sätter ord på det många bolagsjurister efterfrågar:

"Vi finns till för de situationer där kunden söker någon som tänker som en bolagsjurist, som är kommersiell, pragmatisk och snabbt kan förstå affären och arbeta på ett integrerat sätt med verksamheten."

Det är också därför modellen ofta träffar rätt hos bolag som redan har en egen bolagsjurist. Behovet är sällan att lämna bort juridiken. Oftare handlar det om att få ett team som förstår affären, arbetar integrerat med verksamheten och fungerar som ett naturligt komplement i vardagen.

När passar ett extended legal team särskilt bra?

• När ni har en ensam bolagsjurist eller ett litet juristteam och vill minska sårbarheten.

• När verksamheten växer och juridiken behöver stötta fler funktioner.

• När ni behöver specialiststöd inom affärsjuridik, men inte tillräckligt mycket för en egen specialistroll.

• När juristfunktionen behöver avlastning i arbetstoppar, projekt eller förändringsresor.

• När ni vill skapa en tydligare uppdelning mellan vad som hanteras internt och externt.

Vill ni undersöka om ett extended legal team passar er?

Om ni redan har en bolagsjurist eller en mindre juristfunktion men behöver mer kapacitet, bredare specialistkompetens eller avlastning i vardagen, kan ett extended legal team vara ett relevant nästa steg. Med ett skräddarsytt team får ni juridiskt stöd som arbetar nära er interna funktion, lär känna verksamheten och kan skalas upp eller ner när behoven förändras. Det ger mindre sårbarhet, större flexibilitet och fler juridiska kollegor att luta sig mot, utan att ni behöver bygga ut teamet internt.

Kontakta oss så berättar vi mer om hur ett upplägg kan se ut för er.