)
Vähem seadustes tuhnimist, rohkem selget ja konkreetset nõu.
Milliseid muutusi värbamisprotsessides toob kaasa palkade läbipaistvuse direktiiv või kuidas tagada töötajate andmete turvaline haldamine vastavalt GDPR-ile? Muutuvad tööõiguse regulatsioonid võivad kaasa tuua mahukat lisalugemist. Meie eesmärk on võtta see töö personalijuhi laualt ära, et juht saaks keskenduda olulisimale - oma inimestele.
Nõustame personalijuhti uutes regulatsioonides orienteerumisel ja nende praktikasse rakendamisel
Aitame personalijuhil mõista, mida juba kehtivad ning muutuvad tööõiguse reeglid tema organisatsiooni jaoks päriselt tähendavad. Seome juriidilised nõuded igapäevase personalitööga – töölepingute, töökorralduse reeglite, tööaja, puhkuste ja juhtimisotsustega. Fookus ei ole seaduse ümberjutustamisel, vaid sellel, kuidas muudatused turvaliselt ja mõistlikult praktikasse viia, ilma, et personalijuht peaks ise juriidilistes nüanssides sihitult ekslema.
Aitame erinevate tööõigust puudutavate küsimuste lahendamisel
Toetame personalijuhti konkreetsetes tööõiguslikes olukordades, kus on vaja selget suunda ja praktilist lahendust. Olgu teemaks töötaja töötingimuste muutmine, töölepingu lõpetamine, vaidlusolukorrad või juhid, kes küsivad „kas me tohime nii teha?“. Oleme alati olemas ning aitame hinnata riske ja valida mõistliku, seadusega kooskõlas oleva lahenduse. Tänu meile saavad personalijuhid teha oma otsuseid kindlustundega ning ennetada probleeme enne, kui need (töö)vaidlusteks kasvavad.
)
)
)
)
)
)
)
)
