Inimnäoline õiguse uuendaja
)
Meie eesmärk on olla kõige enam klientidele orienteeritud õigusabi osutav teenusepakkuja ning samal ajal suurepärane koht kus töötada.
Fondias on Teie professionaalset arengut toetav töökeskkond
Fondias saate ühte kitsasse valdkonda jäämise asemel panna ennast proovile paljude erinevate ja mitmekülgsete tööülesannete täitmisel. Meil on tugev kogemus oma pädevusvaldkondades, mis võimaldab Teil jõuda enda valitud õigusvaldkonnas tööalase arengu eesmärkide saavutamiseni. Töötate erinevat tüüpi klientidega ja erinevates õigusvaldkondades, samuti piiriüleselt. Lisaks õigusalaste ülesannete täitmisele saate arendada oma oskusi ka turunduses ja müügis, sest need on osa iga Fondia juristi tööst. Karjäär õigusvaldkonnas võib olla väga mitmekülgne ja huvitav.
)
Töö- ja eraelu tasakaal
Kas otsite endale töökohta, kus töö- ja eraelu on tasakaalus? Fondias peetakse tasakaalu töö- ja eraelu vahel äärmiselt oluliseks. Fondia pakub oma töötajatele ajapanka ja paindlikke töömeetodeid: Teie otsustate, millal ja kus töötate. Kõik meeskonna liikmed austavad Teie elukorraldust ja arvestavad sellega. Meie jaoks pole töö- ja eraelu tasakaal lihtsalt sõnakõlks. See toimib päriselt, tänu efektiivsele töökoormuse jagamisele ja tiimijuhtidele, kes on Teie töökoormusega igal ajahetkel kursis.
)
„Fondia kultuur, väärtused ja inimesed on midagi erilist, millest vähemal või suuremal määral on mõjutatud kõik meie töötajad.
Väga paljud meist hindavad enim töö- ja eraelu tasakaalustamist võimaldavat mudelit ning võimalust töötata sõltumata ajast ja kohast. Fondias toimib see päriselt!“
)
Kombinatsioon omanikutundest ja meeskonnatööst
Fondias saate luua kliendiportfelli ning juhtida oma töökoormust ja tööaega vastavalt enda eelistustele. Töötate kolleegide ja Fondia klientidega tihedas koostöös, kuid olete juristina endiselt iseseisev.
)
Väärtustest juhinduv kogukond
Fondia väärtusi järgitakse igapäevatöös ning väärtused innustavad töötajaid individuaalseid arengueesmärke saavutama. Väärikus ja kirg on Fondia väärtuste kese. Oleme uhkusega teistsugused ja eristuvad. Oleme alati kliendikesksed ja teeme klientide heaks tööd kirega.
)
”Mul on siiras rõõm töötada koos nii tarkade ja kogenud juristidega.”
)
Jagamine ja hoolimine on meie DNA-s.
Pakume oma töötajatele laia valikut enesearendamise võimalusi, hüvesid ning vaba aja sisustamise tegevusi.
Professionaalne areng
Töötame erinevate klientide, turgude ja kaasustega, mistõttu võite kindel olla, et meie juures saate tegeleda kõige huvitavamate ülesannetega.
Soovite osaleda kursustel, seminaridel või võtta osa konverentsidest? Juristi eriala nõuab pidevat juurdeõppimist ja enesearendamist. Edendame organisatsioonikultuuri, mis toetab fondialaste ambitsiooni oma teadmisi laiendada.
Lame juhtimisstruktuur ja enesejuhtimine
Fondia annab Teile vabaduse ja vastutuse. Hindame kõrgelt oma mittehierarhilist organisatsiooni. Julgustame töötajaid end ise juhtima ja toetame neid selles protsessis. Usume, et vanamoodsad organisatsioonilised hierarhiad võiksid minevikku jäädagi. Need ei kuulu tänasesse maailma.
Paindlik tööaeg ja ajapank
Fondias me usaldame üksteist. Teie otsustate, millal ja kus Te töötate, kuni Teie kolleegid ja kliendid on õnnelikud. Ajapank võimaldab Teil sisestada oma töötunde ning vahetada ületunde vaba aja vastu.
Jätkusuutlikkus
Fondia püüab järjest enam olla jätkusuutlik ja vastutustundlik ning panustab heategevusse. Meil on oma pro bono partnerid, keda me nende tähtsas missioonis tasuta aitame. Meie pro bono partnerite kohta saate lugeda siit.
Kultuuriklubi
Kultuuriklubi on fondialastelt fondialastele. Klubi organiseerib lõbusaid tegevusi, reise, spordiüritusi ja külastusi vastavalt fondialaste huvidele. Klubi korraldab ka kaks korda aastas toimuvat pidu, mis kannab nime Fondia Päev.
)
Avatud värbamisprotsess
Meie värbamisprotsess tagab, et esmaspäeva hommikul kolleegide juurde tööle tulemine on meeldiv elamus. Meie väärtused ja kultuur on koostöötamise ja klientidega suhtlemise aluseks. Hindame mitmekesisust töökohal. Värbamisprotsessi eesmärgiks on üksteist hästi tundma õppida ning me teeme seda läbi mitteformaalse vestluse. Püüame omalt poolt anda võimalikult täpse ülevaate sellest, kuidas on olla fondialane, et sa saaksid teha võimalikult õige otsuse. Värbamisprotsessi käigus sa kohtud vähemalt nelja kuni viie võimaliku tulevase töökaaslasega, saad teha läbi töö profiili analüüsi ja arutada selle tulemusi meiega.
)
Millega me saame teid aidata?
Tahaksime teie õigusabi vajadustest rohkem teada. Broneerige tasuta kohtumine või võtke meiega ühendust e-posti või telefoni teel!