ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva: kas įgyvendinama, o kas nukeliama? Kokie Darbo kodekso pokyčiai laukia?
)
)
Seimas gegužės 19 d. pritarė Darbo kodekso pakeitimų projektui, kuriuo į nacionalinę teisę perkeliama ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva. Štai ką kiekvienas darbdavys turi žinoti.
Kas įgyvendinama nuo 2026 m. birželio 7 d. pagal ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą?
Darbo sutarties šalys iki sutarties sudarymo privalo laikytis lyčių lygybės, nediskriminavimo kitais pagrindais, sąžiningumo principų. Draudžiama iš kandidato reikalauti informacijos apie dabartiniame ar ankstesniuose darbo santykiuose jo gautą darbo užmokestį.
Darbo užmokesčio duomenys nebegalės būti laikomi konfidencialia informacija, jeigu darbuotojas juos atskleidžia siekdamas užtikrinti savo teisę gauti vienodą darbo užmokestį už tokį patį ar vienodos vertės darbą.
Darbuotojas, grįžęs po tikslinių atostogų (vaiko priežiūros ir kt.), turės teisę į visus per tą laikotarpį įvykusius darbo užmokesčio padidėjimus, į kuriuos jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Diskriminacijos dėl darbo užmokesčio bylose įtvirtinamas visiškas žalos atlyginimas – jeigu darbo ginčą nagrinėjantis organas nustatys, kad darbdavys pažeidė pareigą už tokį patį ar vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį, darbuotojui bus priteisiama kompensacija, kuri apims visišką nesumokėto darbo užmokesčio ar mokėjimų natūra atgavimą, taip pat turtinės ir neturtinės žalos atlyginimą, įskaitant žalą, patirtą dėl diskriminacijos įvairiais pagrindais, ir kompensaciją už dėl šio pažeidimo prarastas su darbu susijusias galimybes.
Kas nukeliama dėl ES skaidraus atlygio direktyvos įgyvendinimo?
Iki 2026 m. gruodžio 31 d. visi darbdaviai turės būti pasitvirtinę darbo apmokėjimo sistemą arba peržiūrėję ir atnaujinę jau turimą pagal Darbo kodekse nurodytus naujus reikalavimus.
Nuo 2027 m. sausio 1 d. visi darbdaviai kas mėnesį privalės teikti duomenis Sodrai apie darbuotojų darbo užmokestį, darbo laiką ir pareigybių grupę.
Ką darbdaviai, personalo specialistai turėtų daryti šiuo metu dėl ES skaidraus darbo užmokesčio direktyvos?
Peržiūrėkite darbo pokalbių vedimo praktiką – nebeklausite kandidatų apie ankstesnį atlyginimą.
Peržiūrėkite konfidencialumo susitarimus – pašalinkite nuostatas, ribojančias darbuotojų teisę aptarti atlyginimą.
Pradėkite peržiūrėti ir ruoškitės atnaujinti turimą darbo apmokėjimo sistemą su aiškia pareigybių grupių struktūra, o jei šios sistemos neturite – pradėkite rengti.
Ruoškitės mėnesiniam ataskaitų teikimui Sodrai nuo 2027 m. sausio 1 d.
Kyla klausimų? Norite pasikonsultuoti?
Kviečiame pasinaudoti nemokamos pirminės konsultacijos galimybe ir pasitarti su „Fondia“ teisininku. Pokalbį galite paskirti Jums patogiu laiku čia arba kreiptis el. paštu į lithuania@fondia.com.
