ES skaidraus atlygio direktyvos įgyvendinimas: kaip nepasimesti informacijos gausoje? Ką aktualu daryti šiuo metu? Kokie svarbūs terminai?
)
)
Šiuo metu internete galima rasti nemažai informacijos apie ES skaidraus atlygio direktyvos perkėlimą ir numatomus Darbo kodekso pakeitimus. Kyla klausimas, kaip nepasimesti informacijos gausoje.
Kelis svarbūs faktai, kuriuos verta žinoti jau dabar.
Kas žinoma šiuo metu?
Darbo kodekso pakeitimų projektas, skirtas perkelti ES skaidraus atlygio direktyvą, jau yra parengtas ir turėtų būti patvirtintas šių metų Seimo pavasario sesijoje (kovo - birželio mėn.).
Projekte numatyta, kad pakeitimai įsigalios 2026 m. birželio 6 d., tad ankstesnio įsigaliojimo neturėtume tikėtis.
Projekte numatyta, kad visi darbdaviai jau nuo šių metų liepos mėnesio kas mėnesį privalės teikti ataskaitas „Sodrai“. Prie privalomų pateikti duomenų bus priskiriama ir darbuotojui nustatyta pareigybių grupė. Tai reiškia, kad jau liepos mėnesį visi darbdaviai turės būti suskirstę pareigybes į grupes. Pateiktą informaciją vėliau bus galima tikslinti.
Ką daryti iki tol?
Visi darbdaviai jau dabar turėtų:
peržiūrėti esamas darbuotojų pareigybes;
atlikti vidinį auditą dėl mokamo darbo užmokesčio ir visų susijusių papildomų naudų;
suskirstyti pareigybes į grupes pagal lyčiai neutralius ir objektyvius kriterijus;
nusistatyti darbo užmokesčio rėžius;
peržiūrėti turimas darbo apmokėjimo sistemas ir pasiruošti naujas, jei jų neturite;
į visą procesą įtraukti darbuotojų atstovus.
Svarbu
„Nuo naujų įsipareigojimų nepabėgsime, reikia ruoštis jau dabar – ir be panikos. Svarbiausia, kad darbo užmokesčio sistema netaptų tik dar vienu formalumu. Ji turėtų atspindėti realią įmonėje taikomą praktiką ir užtikrinti, kad atlygis bei visos jo sudėtinės dalys būtų nustatomi be jokios diskriminacijos. Įdomu tai, kad Švedijos Vyriausybė nusprendė sustabdyti Direktyvos įgyvendinimą ir sieks jos persvarstymo ES lygiu dėl Direktyvoje nustatytos per didelės administracinės naštos darbdaviams. Tad belieka stebėti, kaip dabartinis mūsų Darbo kodekso projektas bus svarstomas Seime“, – įžvalgomis dalijasi „Fondia Lietuva“ vyresnioji teisininkė Simona Česiulienė.
Kyla klausimų? Norite pasikonsultuoti?
Kviečiame pasinaudoti nemokamos pirminės konsultacijos galimybe ir pasitarti su „Fondia“ teisininku. Pokalbį galite paskirti Jums patogiu laiku čia arba kreiptis el. paštu į lithuania@fondia.com.
