Baudos visiems? Ką privalu įgyvendinti dėl smurto ir priekabiavimo prevencijos darbe užtikrinimo?
)
)
Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo ne vienas darbo kodekso pakeitimas: papildomo darbo susitarimų detalizavimas, vadovo įdarbinimas, viršvalandiniai darbai, apmokėjimas už viršvalandžius švenčių naktimis, lankstesnis prašymų darbo ginčų komisijoms pateikimas.
Vienas iš svarbiausių pakeitimų – Vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus nustatytos būtinos įgyvendinti priemonės smurto ir priekabiavimo prevencijai darbe užtikrinti.
5 būtinos įgyvendinti priemonės:
deklaravimas apie smurto ir priekabiavimo darbe draudimą;
tinkamo elgesio/etikos taisyklių nustatymas;
atsakingo asmens paskyrimas;
pranešimų teikimo bei nagrinėjimo tvarka;
reguliarių privalomų mokymų darbuotojams organizavimas.
Nuo ko pradėti?
Kad ir kaip formaliai beskambėtų, visų pirma, pradėkite nuo vidinio teisės akto kūrimo, kuriame aiškiai reglamentuokite smurto ir priekabiavimo darbe draudimą bei atsakomybę darbuotojams, taikantiems smurtą ir priekabiavimą. Svarbu nusistatyti, koks elgesys darbovietėje laikomas priimtinu ir tinkamu, kokia forma, būdais ir terminais darbuotojai galės pateikti pranešimą apie smurtą ir priekabiavimą, kaip tirsite vidinį smurto ir priekabiavimo atvejį. Taip pat nepamirškite nusistatyti mokymų periodiškumą, užtikrindami, kad jie būtų vykdomi ne rečiau kaip 1 kartą per 3 kalendorinius metus.
Kodėl šias priemones svarbu įgyvendinti?
Už paminėtų priemonių įgyvendinimą yra atsakingi visi darbdaviai, nepriklausomai nuo įmonės, įstaigos, organizacijos dydžio, vykdomos veiklos ir darbuotojų skaičiaus. Neįgyvendinus šių priemonių, bus taikoma administracinė atsakomybė – bauda nuo 500 iki 1400 Eur.
Kasmet skundų ir pranešimų dėl patirto psichologinio smurto daugėja, pavyzdžiui, per 2024 m. Valstybinė darbo inspekcija (VDI) jų gavo 367. Palyginimui: 2023 m. – 298, 2022 m. – 238.
Tačiau, pasak VDI, nepasitvirtinusių skundų ir pranešimų statistika leidžia daryti išvadą, kad darbuotojams visgi trūksta žinių apie psichologinio smurto sampratą ir savo teisių gynimą, nepasitiki darbdaviais ir nelinkę spręsti psichologinio smurto problemų darbovietės viduje.
Priemonių įgyvendinimas padės ne tik išvengti administracinės atsakomybės, bet ir užtikrinti sveikos, pagarbios ir pasitikėjimu grįstos darbo aplinkos kūrimą bei palaikymą visiems darbuotojams.
Pagalbos dėl šių priemonių įgyvendinimo galite kreiptis į „Fondia“ teisės ekspertus
Kyla klausimų? Kviečiame pasinaudoti nemokamos pirminės konsultacijos galimybe ir pasitarti su „Fondia“ teisininku.
Pokalbį galite paskirti Jums patogiu laiku ČIA arba kreiptis el. paštu į lithuania@fondia.com
„Fondia“ teisininkai pasiruošę Jums padėti parenkant ir įgyvendinant ne tik būtinas, bet ir papildomas priemones smurto ir priekabiavimo prevencijai darbovietėse užtikrinti.
