Yrityksen henkilöstölle suunnatut kannustin- ja palkitsemisjärjestelmät ovat keskeisiä yrityksen menestykselle, sillä ne lisäävät työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista työnantajaansa ja sitä kautta tukevat yhteisten strategisten tavoitteiden saavuttamista. Hyvin suunnitellut kannustimet auttavat myös onnistuneiden rekrytointien toteutumisessa. 

Millaisia kannustinjärjestelmävaihtoehtoja sitten on olemassa ja miten niitä on säännelty? Entä mitä etuja tai mahdollisia haasteita eri vaihtoehtoihin liittyy ja miten valita juuri omaan tilanteeseen toimivin malli? Yrityskauppatilanteissa herää myös kysymys, mitä kannustinjärjestelmille tapahtuu, jos yritys myydään ja miten ne tulee huomioida kaupan kaikkien osapuolten kannalta? 

Näihin ja moniin muihin kysymyksiin vastaamme lokakuun Henkilöstön kannustinjärjestelmät -aamiaistilaisuudessa, jossa syvennymme erityisesti osakepohjaisiin kannustinjärjestelmiin yhtiöoikeudellisesta, työoikeudellisesta ja verotuksellisesta näkökulmasta. Lisäksi tarkastelemme kannustinjärjestelmiä mahdollisessa yrityskauppatilanteessa ostajan, myyjän ja kohdeyhtiön henkilöstön näkökulmasta. 

Tilaisuuden puhujina toimivat Fondian yhtiöoikeuden, työoikeuden ja verotuksen asiantuntijat. Tilaisuuteen on mahdollista osallistua joko paikan päällä Fondian Helsingin toimiston tiloissa tai verkossa.