MyFondia VirtuaaliLakimies
28. helmikuuta, 2011

Työntekijä, oletko palkkasi arvoinen?

Otin muutama viikko sitten osaa palkitsemisseminaariin, jonka aiheina olivat indeksikorotukset, työhyvinvointi ja bonusjärjestelmät. Asiantuntijat pohtivat, millainen palkitsemisjärjestelmän tulisi olla, jotta se olisi selkeä, reilu ja ohjaisi työntekijöitä työskentelemään yrityksen strategiaa edistäen.

Saako työnantaja kuukausipalkan vastineeksi enää mitään?

Seminaarin tauoilla virisi kuitenkin toisenlainen keskustelu. ”Saako työnantaja kuukausipalkan vastineeksi enää mitään?”, kysyttiin käytävillä.

Työnantaja maksaa palkan lisäksi sotut, tyellit, lounarit, liikuntasetelit, työterveyshuollon, hankkii paremmat työtuolit, ostaa kahvit, siivouksen, vessapaperin, lämmittää rakennuksen, järjestää pikkujoulut ja kouluttaa esimiehet tarjoamaan parempia esimiespalveluja arvokkaille työntekijöille.

Ja sitten työntekijät työskentelevät innokkaina ja kiitollisina? No ei välttämättä. ”Työpöytäni on vinossa, asiakkaat ovat hankalia, työilmapiiri on ihan huono, ja miksi osallistuisin virkistyspäivään kun osallistumisesta ei makseta bonusta?”, narisee työntekijä.

Työnantajan tekisi mieli laukaista: ”Entä jos nostaisit hierojamme työstämän peppusi ylös 1000 euron tuoliltasi ja justeeraisit ihan itse työpöytäsi kohdilleen, osoittaisit aitoa kiinnostusta asiakastasi kohtaan ja tajuaisit, että olet itsekin vastuussa ilmapiiristä ympärilläsi? Ja jos et tule virkistyspäivään, niin hyvä, jääpähän enemmän kossua meille muille!” Todellisuudessa työnantaja nielee kiukkunsa ja ihan oikeasti harkitsee, että pitäisikö maksaa bonusta niille, jotka osallistuvat virkistyspäivään.

Myös työsuhde vaatii hoitamista

Oletko koskaan miettinyt, että palkkaisiko työnantajasi sinut tänään uudestaan? Mitä sinä myyt kuukausipalkkasi vastineeksi? Onko tuotteesi jotain niin poikkeuksellisen hyvää, ettei kukaan muu voisi tarjota samaa?

Mielestäni työsuhde on kuin suhde kahden ihmisen välillä. Suhde ei toimi, mikäli molemmat eivät ota toisen toiveita ja tarpeita huomioon. Jatkuva nalkutus seksin puutteesta ei johda seksiin. Kuinkahan usein Jorma Ollila on vongannut lisää palkkaa esimieheltään?

Olisiko parempi keskittyä työnsä tekemiseen mahdollisimman hyvin ja luottaa siihen, että palkankorotus tulee jos sen ansaitsee? Viikosta toiseen naistenlehdet kehottavat meitä yllättämään rakkaamme, mutta onko kukaan koskaan kannustanut sinua yllättämään pomosi positiivisesti?

Positiivinen noidankehä

Kumpi on ensin? Hyvä työpaikka vai hyvän asenteen omaavat työntekijät? Varmaa vastausta tähän muna–kana-ongelmaan ei ole, joten neuvon kaikkia työnantajia pitämään huolta molemmista. Rekrytoi ainoastaan erinomaisella asenteella varustettuja ihmisiä ja rakenna hyvää yrityskulttuuria. Hyvä asenne ja hyvä kulttuuri nimittäin ruokkivat toisiaan ja rakentavat positiivisen noidankehän.

Tämän ovat onneksi monet yritykset jo oivaltaneetkin. Tämä nähtiin helmikuussa järjestetyssä Great Place to Work -gaalassa, jossa palkittiin Suomen parhaat työpaikat. Ai mikä näitä organisaatioita sitten yhdisti? No asenne tietenkin.