MyFondia VirtuaaliLakimies
18. heinäkuuta, 2011

Trainee-suhde on reilu avokauppa

”Nainen ei voi tietää, pitääkö hän mekosta ennen kuin on ostanut sen.” Näin lukee syntymäpäiväkortissa, jonka annoin vaatteita rakastavalle ystävälleni. Sanomassa on totuuden siemen ja selittänee myös, miksi eteisen lattialle kasaantuu lamaannuttavan usein aina vain uusia vaateketjujen muovikasseja.

Tavallaan ajatus pätee myös työpaikkoihin. Niitäkin pitäisi olla mahdollisuus testata, jotta löytää mieluisan. Trainee- eli harjoittelusopimuksissa opiskelijatyöntekijä ja työnantaja saavat määräajan kokeilla, miten yhteistyö heidän välillään luistaa. Vähän kuin avokaupassa, mutta suuremmalla luottamuksella ja sitoutumisella.

Vastavalmistuneen tulevaisuus näyttää nykyisin selkeämmältä

Koska työssä vietetään niin suuri osa elämästä, on tärkeää, että ihminen on töissä oikeassa paikassa. Oikeaa pitää saada etsiä. Samalla tavalla nykyään on, luojan kiitos, hyväksyttävää deittailla ennen kirkon varaamista. Entisaikoina eri vaihtoehtoja ei niin vain kokeiltu, vaan hynttyyt lyötiin yhteen sen samassa pitäjäpiirissä asuvan kanssa, joka vanhempien mielestä tuli nuhteettomasta perheestä ja jonka tilalla oli eniten hevosia.

Yhteiselo sitten toimi miten toimi, mutta siinä oli pysyttävä. Erään huonekalujätin vaihto- ja palautusoikeutta kuvaava mainoslause ”On OK muuttaa mieltänsä” olisi kuulostanut vähintäänkin absurdilta.

Eräs juristinainen muisteli minulle kerran, kuinka hänen aikanaan harjoittelumahdollisuuksia ei samalla tavalla ollut tarjolla. ”Valmistumisen jälkeen sain töitä pankista. Sille tielle sitten jäin, mikä on hassua, koska en ole koskaan ollut kiinnostunut rahoitusasioista.”

Enää vastavalmistunut ei joudu silmät sidottuina laittamaan nimeään vakituiseen työsopimukseen, vaan hänellä on jo opiskeluajalta kokemusta eri työmahdollisuuksista. Erilaisten työpaikkojen näkeminen auttaa ymmärtämään, minne oikeasti sopii, missä omat taidot ovat parhaassa käytössä ja missä palavin intohimo on mahdollista löytää.

Kumpikin osapuoli hyötyy

Trainee-jakso toimii niin opiskelijan kuin työnantajankin eduksi. Trainee-ohjelma tarjoaa yritykselle mahdollisuuden tutustua tulevaisuuden potentiaalisiin rekrytoitaviin ja antaa kuvan alan nuorison osaamisesta. Työnantajaa tietysti hyödyttää myös se, että yrityksen palvelukseen trainee-jakson jälkeen valikoituu sellaisia ihmisiä, jotka todistetusti sinne sopivat.

Opiskelija puolestaan tutustuu alansa asiantuntijoihin ja voi inspiroitua heidän työnkuvastaan. Hän saattaa vaivihkaa keksiä itselleen graduteeman tai kiinnostua jostakin aihealueesta niin, että päättää ottaa siitä syventäviä opintoja. Toisaalta opiskelijat myös voivat tuoda yritykseen uutta freesiä näkökulmaa tai uusinta akateemista tietoa – unohtamatta maistiaisia opiskelijaelämästä, -kulttuurista ja -huumorista.

Pari kuukautta voi olla liian vähän

Vaikka trainee-ohjelmat ovatkin yleistyneet, solmitaan harjoittelusopimukset usein turhan lyhyiksi; vain parin kuukauden mittaisiksi. Niin lyhyessä ajassa harjoittelija ei välttämättä pääse tutustumaan työyhteisöön kunnolla eikä tule myöskään tutuksi työnantajalle. Viimeisellä harjoitteluviikolla käytävillä ehkä vielä kysellään, että ”oliko meillä nykyään joku uusi trainee, vaaleat hiukset ponnarilla..?”

Vaikka trainee-suhde on määräaikainen, sen ei koskaan tarvitse toimia periaatteella ” no strings attached ” eli ilman suurempia sitoumuksia. Traineita ilahduttaa päästä yhtä lailla mukaan palavereihin, koulutuksiin, virkistystapahtumiin ja jopa yrityskonseptin kehittämiseen. Fiksussa yrityksessä tehdään näin ja uskalletaan jakaa luottamuksellisia tietoja harjoittelijoillekin avoimesti – hehän todella kuuluvat taloon.

Jos trainee-suhde on ollut pitkä ja antoisa, sitä haikeampaa on jättää avainläpyskä pöydälle ja siivota työpiste määräajan päättyessä. Piristävä on kuitenkin tieto siitä, että jos harjoittelija on hoitanut tehtävänsä hyvin ja kumpikin sopimuspuoli on todennut yhteistyön toimivan, voivat tiet kohdata myöhemmin. Silloin pitkällekin tulevaisuuteen kestävän työsopimuksen voi kumpikin allekirjoittaa ilman käsien hikoilua.