MyFondia VirtuaaliLakimies
24. syyskuuta, 2019

Millaisen jäljen haluat jättää työelämään?

Nykyisin puhutaan paljon yritysten ja kuluttajien ekojalanjäljestä, ja siitä, minkälaisen jäljen heidän toimintansa jättää maapallolle.

Jo vuosien ajan on ollut trendikästä pyrkiä vähentämään elinympäristön kuormitusta, tekemällä kestävää kehitystä tukevia valintoja. Enää ei niinkään tehdä näitä valintoja, koska ne ovat ”in”, vaan koska näin tahdomme.  

Tutkimusten mukaan jokainen aikuinen viettää elämästään töissä yli 30 vuotta. Tämä on iso osuus koko elämästämme. Siltikin harvemmin kuulee kenenkään miettivän, minkälaisen jäljen hän jättää tai haluaa jättää työelämään. Mitäpä, jos me jokainen kuulisimme rehellisesti työkavereidemme sanalliset sensuroimattomat palautteet, minkälaisena ihmisenä, työkaverina, esimiehenä meitä työpaikalla pidetään. Tällä saattaisi olla iso vaikutus käyttäytymiseemme jatkossa. Voisimme samalla myös sisäistää sen, että meillä kaikilla on vastuu työilmapiirin ja työyhteisön hyvinvoinnista oman toimintamme ja käyttäytymisen kautta.

Huonosti voiva työntekijä tulee kalliiksi

Työterveyslaitoksen muutama vuosi sitten tekemän tutkimuksen mukaan puutteellinen työhyvinvointi maksaa Suomelle 41 miljardia joka vuosi. Jokaisen yrityksen kannattaa tiedostaa se, että hyvinvoiva työntekijä on tuottoisampi työntekijä, kuin pahoinvoiva työntekijä. Ihmisen hyvinvointi heijastuu kokonaisvaltaisesti sekä hänen työhönsä että myös vapaa-aikaansa. Myös henkinen huonovointisuus kuormittaa nykyisin työelämää, ja monesti taustalla on virheelliset tulkinnat sekä väärinymmärrykset.  Avoimuudella ja puhumisella parannetaan paljon ongelmia, myös työpaikoilla.

Avain vastuulliseen työelämään on avoimuudessa  

Meidän kannattaa miettiä, minkälaisen jäljen kukin meistä haluaa jättää työelämään. Tuskinpa kukaan esimies haluaa tulla muistetuksi megalomaanisesta huutamisestaan alaisilleen. En myöskään usko, että kukaan haluaa muistelevan häntä nyrpeänä ihmisenä, joka ei edes tervehtinyt työkavereitaan. Suurin osa ihmisistä varmaankin haluaisi tulla muistetuksi ystävällisenä, ja avoimena ihmisenä, joka huomioi muut ihmiset. Siltikin joka päivä monilla työpaikoilla ihmiset ilkeilevät toisilleen, loukkaavat toisiaan, sekä käyttäytyvät eri tavoilla epäasiallisesti. Yleensä ihmisten huono käytös työpaikalla on tahatonta, eikä pääsääntöisesti sen taustalla ole tietoinen halu aikaansaada pahaa toisille. Pahoinvointi lisääntyy näillä työpaikoilla, ja niin myös erilaiset mielenterveyden ja jaksamisen ongelmat. Työpahoinvoinnilla on taipumus henkilöityä tiettyihin henkilöihin, olipa se sitten lähin esimies, johto tai työkaverit.

"Meillä kaikilla on vastuu työilmapiirin ja työyhteisön hyvinvoinnista oman toimintamme ja käyttäytymisen kautta"

Työpaikkojen ongelmiin on olemassa varsin helppo ja edullinen ratkaisu, sillä avaimet löytyvät avoimuudesta sekä puhumisesta. Kun yrityksen johto ja esimiehet näyttävät esimerkkiä avoimuudellaan vaikeistakin asioista puhumalla, on muidenkin helppo jatkaa samalla mallilla. Tällöin voimme kukin tulla muistetuksi työelämässä avoimina, ja toisistamme välittävinä ihmisinä, olimmepa sitten kollegoja, esimiehiä tai johtoa. Työoikeusasiantuntijana, työyhteisösovittelijana ja esimiehenä uskon, että tällöin jätämme työelämään myös nykyistä paremman jalanjäljen.