MyFondia VirtuaaliLakimies
8. maaliskuuta, 2019

Hyvää naistenpäivää - Tasa-arvosta työelämässä

Hyvää naistenpäivää! Luin viime viikonloppuna kansainvälisen naisten päivän lähestyessä uutisointeja Maailmanpankin raportista koskien tasa-arvoa työelämässä. Suomi ei saanut täysiä pisteitä.

Toki ”Täysien pisteiden arvoinen lainsäädäntö ei välttämättä tarkoita täyden tasa-arvon toteutumista käytännössä, Maailmanpankki huomauttaa.” toteaa HS:kin. Suomen pisteet jäivät muuten kiinni perhevapaita koskevasta lainsäädännöstä- joka ei ole riittävän tasa-arvoinen.

Vaikka uutta lainsäädäntöä laaditaan ja olemassa olevaa täsmennetään, viime kädessä vastuu tasa-arvon toteuttamisesta kuuluu työnantajalle ja ihan meille jokaiselle. Se miten toteuttaminen tapahtuu, edellyttää muutakin kuin uskoa siihen, ”että eihän me syrjitä ja meillä on ihan tasa-arvoista, kun kaikki meidän työntekijätkin ovat naisia” kuultuna yhtiössä, jossa koko johto on täynnä pelkkiä miehiä. Ei, kyseessä ei tällöin mitä todennäköisimmin ole tasa-arvoinen työpaikka. Tasa-arvo koskee myös muita henkilöä koskevia ominaisuuksia kuin sukupuolta, mukana on mm. sukupuolen ilmaisu pukeutumisella tai käytöksellä.

Suomessa vaaditaan lakisääteisesti, että työnantaja edistää tasa-arvoa aktiivisesti. Vähintään 30 henkilöä työllistävillä työpaikoilla edellytetään, että laaditaan tasa-arvon toteuttamista koskeva suunnitelma. Nykytilaa on kartoitettava ja mietittävä toimia jatkoon. Moni kokee tämän byrokraattiseksi. Jos papereita kirjoittaa sen vuoksi, että joku sanoi sellaisen olevan pakollinen, varmasti tuntuu byrokraattiselta. Jos taas näkee yrityksen vastuullisuuden ja lakien noudattamisen tärkeänä (kuten aika moni yritys tekee - katso sieltä oman yhtiösi verkkosivuilta, jos et usko), on syytä toimia vastuullisesti tältäkin osin ja kääntää pakollisetkin keinot hyödyiksi. Isompaa porukkaa on johdettava suunnitelmallisesti. Tämän apuna tasa-arvosuunnitelma on loistava työkalu. Mikään ei myöskään estä rakentamasta suunnitelmaa ja sen myötä tasa-arvoista työpaikkaa suunnitelmallisesti jo ennen kuin laki tätä vaatii. Monesti se kannattaa.

Kasvavissa eikä kyllä oikeasti pienemmissäkään yrityksissä hyvillä ajatuksilla tosiaan edistetä valitettavasti juuri mitään. Onko teillä tasa-arvoasiat kunnossa tai ainakin työn alla? Ihan käytännössäkin?

Voimme näin naisten päivänä juhlia sitä, että olemme varsin tasa-arvoinen maa. Mutta kyllä meidän täytyy muistaa joka päivä, että itsestään asiat eivät muutu eikä tapahdu. Töissä täytyy tehdä töitä. Myös tasa-arvon eteen.

Hyvää naistenpäivää kaikki naiset, naisiksi itsensä kokevat tai naiseutta ilmaisevat, naisia tuntevat ja naisista tavalla tai toisella syntyneet!

 

Ja ei, tasa-arvo ei koske ainoastaan naisten aseman parantamista, vaan myös miehiä saatetaan syrjiä. Ja lisäksi meidän tulee vastata yhdenvertaisuuden toteutumisesta. Mutta otetaan nämä joku toinen kerta.

 

Ps. Työoikeustiiimimme järjestää FondiaAcademyn 8.5. Kaikki LDaaS asiakkaamme ja muutkin kiinnostuneet olette tervetulleita kuulemaan siitä, miten henkilöstön vastuullisuutta johdetaan ja vastuullisuudesta henkilöstöä kohtaan varmistutaan työoikeusjuristin näkökulmasta ja erityisesti miten tällä on väliä ns. viivan alla.