MyFondia VirtuaaliLakimies
10. tammikuuta, 2012

Nainen, sinä olet tähti

Kuuntelin yliopistolla kauppaoikeuden luentoa ja katselin ympärilleni. Oli helppoa huomata, että paikalla oli enemmän naisia kuin miehiä. Analysoin myöhemmin Hankenilla yhtiöiden ROE ja ROI tunnuslukuja ja tein saman havainnon; ympärilläni oli edelleen selkeästi enemmän naisia. Mutta mihin nämä korkeasti koulutetut naiset oikein päätyvät?

Eivät ainakaan yhtiöiden johtopaikoille. Viime lokakuussa naisten osuus kaikkien Helsingin pörssissä noteerattujen yhtiöiden hallituksissa oli vain 18 prosenttia ja kokonaan naisettomia hallituksia oli yli viidennes. Myös kaikki ylemmän tason esimiehet ovat järjestäen miehiä. Tähän on varmasti useita syitä, mutta suurin näistä taitaa olla se, että me naiset sallimme tämän.

Kiltin tytön roolissa

Sanotaan, että naiset sabotoivat uraansa huomaamattaan. Naiset kasvavat pienestä pitäen kiltin tytön rooliin niin vahvasti, että he elävät sen mukaisesti vielä aikuisinakin. Sehän on itsestään selvää, että tyttöjen yksinkertaisesti kuuluu olla ahkeria, auttavaisia, hiljaisia, kohteliaita, myötäileviä ja ihmissuhdeorientoituneita. Koko elämämme ajan tätä viestiä vahvistavat niin media kuin muutkin yhteiskunnan sosiaaliset viestit. Opimme olemaan liian hyväuskoisia ja käyttäytymään tavalla, joka myöhemmin kääntyy meitä itseämme vastaan.

Työelämässä naiset ovat miehiä alttiimpia ajattelemaan esimerkiksi näin; uskot saavasi ylennyksen, koska paiskit eniten töitä työpaikallasi ja näin ollen ansaitset sen tai koska tiedät olevasi pätevin tehtävään. Tämä ei kuitenkaan aina pidä paikkaansa, vaikka se kaunis ajatus onkin. Ärsyynnyt, koska muut tuhlaavat tehokasta työaikaa kollegoiden ja esimiehen kanssa sosialisoimiseen, ja päädyt tekemään heidänkin työnsä sen sijaan, että panostaisit itse suhteiden luomiseen. Ansaitset mielestäsi palkankorotuksen, mutta et viitsi ottaa asiaa puheeksi. Älä odota, että sinut huomataan vaan tunne markkina-arvosi ja pyydä rohkeasti sitä, mikä sinulle kuuluu.

En kuitenkaan sano, että naisten pitäisi alkaa käyttäytyä kuten miehet vaan olla vahvoja itsenäisiä naisia eikä heikkoja tyttöjä.

Tiedosta ja toimi

Ensimmäinen askel käyttäytymismallien murtamiseen on kriittisten tilanteiden tunnistaminen. Ne eivät kuitenkaan aina vaadi suoraa reagointia. Tärkeintä on nostaa omaa tietoisuuttaan, jotta osaa toimia, kun sen aika on.

Ollessani töissä Aasiassa olin toimiston ainoa naispuolinen harjoittelija, vaaleista hiuksista ja länsimaalaisuudesta puhumattakaan. Vaikka kaikilla harjoittelijoilla oli yhtälailla kiire, pyyntö kopiointitehtäviin kohdistettiin poikkeuksetta minulle. Jos osakas tarvitsi oikeuteen simultaani muistiinpanojen kirjoittajaa, se olin epäilemättä aina minä. Mikäli osakas tarvitsi muistion Lontooseen heti - aikaeroista huolimatta - sähköposti tuli keskellä yötä vain minulle.

Kyse ei ollut siitä, että olisin erityisen lahjakas käyttämään kopiointikonetta tai käsialani häikäisevän kaunis vaan siitä, että kaikki tiesivät minun varmasti tekevän kaiken, mitä minulta pyydettiin ja luultavasti tarttuisin toimeen heti. Pidin työstäni ja tällaiset kuuluvatkin harjoittelijan tehtäviin, mutta jälkeenpäin miettien käyttäydyin kuin etupulpetin kympin tyttö , enkä edes tajunnut saati kyseenalaistanut sitä.

Älykkäät kunnianhimoiset naiset, älkää tyytykö altavastaajan asemaan, joka estää teitä saavuttamasta täyttä potentiaalianne. Opitaan vaihteeksi kasvamaan johtajan rooliin, sillä naisetkin osaavat sijoittaa!